职场生存及升职法则

1. 获得更多同事支持（拉拢）

一般有三种方法可以打造

1. 制造共同的敌人

   懂权术的人，都懂得利用外部矛盾来增加团队的凝聚力，羊群内耗的最优解决办法，就是狼来了，大家都逃命，也就顾不上内耗了。这个不仅仅适用于职场，日常生活中也是如此。

   如果没有敌人，就制造一个假想敌出来。

   如果没有外在的胁迫手段，就只能给好处。

2. 给好处
   常用方法就是，把别人给员工的好处，说成自己给员工的好处，靠自己才为大家赢得了好处，是自己的功劳。

   举个例子，领导表扬了要拉拢的对象，你提前通风报信，把这个表扬说成是自己推荐的结果。或者，先给他制造难题，然后再拉他出坑，让他感恩戴德。

   袁世凯选拔人才就是如此。

3. 养感情
   建立情感连接。平平淡淡，没有好处也没有敌人，这时候就需要高举感情大旗，毕竟大部分人都不懂权术，不是赤裸裸的利益动物，大家还是讲温情的。那么我们只需要等待一个合适的机会，每个人都有脆弱的时候，关键时候借花献佛。或者雪中送炭，再或者自虐表态。

   比如历史上，刘备常用这招儿。比如三顾茅庐感动诸葛亮，摔孩子来赢取赵云的忠心。这些都是通过自虐来完成情感连接。